4月～6月の残業代が高いと損をする？メリットもあるけど感じる大きなデメリット

新年度が始まりますが、新年度の4月・5月・6月の給料が高いと実は損をすることがあるんです。

残業代が多かったりすると、給料が増えますよね。

私もこの数年間は、4月・5月・6月の残業代が多いのです。

一方で、それ以外の月の残業代が抑えられているので、手取りが減ってしまうという減少になっているんです。

これって実は損しているんじゃ・・・。

自分で完全にコントロールすることはできませんが、この4月から6月の給料を抑えるほうが実はお得・・・！

いや、実は一概には言えないんですが、知っておきたい社会保険料の決まり方。

4月・5月・6月の給料で決まる社会保険料

私の残業代を調べてみると、4月から6月の残業代がほかの月よりも2万円くらい高いんです。

これだとちょっとわかりづらいので、平均を出してみると、よくわかります。

毎月10万円くらい差し引かれているので、高いと思っていたら4月から6月の残業代が高かったんです。

やっぱり、年度明けはどうしても仕事が増えてしまいます。

収入に応じて決まる「標準報酬月額」というのをご存知でしょうか。

厚生年金や健康保険などの社会保険料は、この標準報酬月額をもとに、原則として、毎年４月～６月の３ヶ月の給与を平均して決めているんです。

この3ヶ月の給与の平均をもとに、９月から翌年８月までの１年間の保険料に適用されるんですよね。

標準報酬月額は、厚生年金では31等級、健康保険では50等級に分かれていて、等級にあてはめて計算するんです。

これがあるので、４月～６月の残業代が多くて給料が多いと、１年間の社会保険料の負担が重くなってしまう可能性があるんです。

給料30万円のひとが、4月～6月の間だけ、34万円に上がった場合、厚生年金保険料は、1か月約2.7万円から3万900円と上がりますからね。

４月～６月の給料はもちろんのこと、残業代、交通費、住居手当、家族手当などの手当も含まれれるんです。

交通費も月15万円までは非課税だけど、15万円を超えると課税対象です。

外出が多いと交通費もかさみますよね。４月～６月に多いと、社会保険料が上がって手取りが減ってしまうんです。

社会保険料が上がるだけではなく、ほかにも影響が出てくるんです。

例えば、高額医療費制度。

この制度は、１か月にかかる医療費の上限額が決められているんです。

この制度を利用すれば、例え1か月に100万円の医療費がかかったとしても、年収770万円未満の方であれば、1か月にかかる医療費の限度は87,000円ほどになるんです。